Thierry GEUMEZ

Salut André, Ah, c'est comme pour le dopage alors ! C'était fréquent dans le passé mais ça va beaucoup mieux maintenant 😅

Bientôt le vélo qui avance tout seul ?

Je ne suis pas amateur de foot et je ne regarde les matchs, un peu sous la pression de ma compagne, que lorsque la Belgique joue en coupe du monde. Je suis chaque fois sidéré par le nombre incalculable de fautes que l'arbitre laisse passer. J'ai l'impression de regarder deux matchs en un : essayer de marquer des buts et essayer de tricher un maximum. J'en avais parlé avec des collègues et ils m'ont répondu que siffler toutes les fautes ralentirait le jeu et le rendrait moins dynamique. Soit...

124 tr/min hier dans un faux plat descendant. Il m'arrive aussi de passer de courtes bosses à 50 tr/min. Je pense être dans la moyenne 😉

220 - l'âge n'est pas le maximum à ne pas dépasser mais la valeur maximale atteinte par la moyenne de la population.

Franck, t'arrive-t-il d'emmener du braquet, "pour le fun" ou ... "pour sortir de ta zone de confort" ?

Mes Elite Wheels font 21 mm interne et 28 externe (et même 29 un peu plus bas sur les flancs).

Tu veux dire qu'il a gardé ton BMC ??? 🤣

Film et actrice attachants. L'âne ne s'en est quand même pas laissé conter

Les ânes seraient donc plus intelligents que les humains. Ton témoignage est intéressant

Essaie d'être sincère, ça nous changera

Ça fonctionne de cette façon un peu partout. Chez nous, chacun devait annoncer son objectif pour l'année et le responsable évaluait ensuite s'il était atteint. Il ajoutait ensuite des cotes pour d'autres critères tels que la ponctualité, la motivation affichée pendant le travail quotidien, les qualités relationnelles, etc, et une note globale permettait d'établir la prime. Les "frotte-manches" obtenaient de meilleures notes (pour les remercier de leur docilité) mais c'est logique puisqu'il faut diviser pour régner mais la perversité du système réside ailleurs : en payant le salarié selon son soi-disant mérite, on lui insuffle l'idée qu'il est responsable de son destin et on oublie que le patron reste le vrai maître du jeu. Les ânes ne font pas autrement en courant après leur carotte et ils cesseraient peut-être d'avancer s'ils voyaient celui qui tient la perche dans leur dos

Si les syndicats s'étaient engagés dans cette voie, ils auraient rencontré une vive opposition de leur base. Comment auraient-ils justifié le blocage des salaires de certains travailleurs ?

(j'ai supprimé tout ce qui ne concernait pas l'aspect technique de la question) Il y a effectivement un grand écart entre 4 et 6 bars. Est-ce inquiétant ? Que nenni !!! Celui qui privilégie le confort ira plutôt vers 4 bars et celui qui vise la réactivité tendra vers 6 bars. Et tout le monde sera content 😊

Qu'aurait-il fallu faire ? Interdire les primes individuelles et les promotions offertes aux plus soumis ?